Мобилизация трудовых ресурсов

Строительство новых предприятий и расширение старых, наращивание темпов производства, массовый призыв в армию работников порождали жесткую нехватку рабочих рук. В суровых условиях Великой Отечественной войны эту проблему было возможно решить, лишь обратившись к методам внеэкономического принуждения. С осени 1941 г. привычной практикой стала мобилизация населения на те или иные виды работ. Первоначально речь шла о борьбе со снежными заносами на дорогах и железнодорожном полотне, заготовке топлива, однако вскоре таким образом стали привлекать рабочую силу в оборонную промышленность и строительство. В феврале 1942 г. в СССР на работу были мобилизованы все городские жители — мужчины 19—55 и женщины 16—45 лет. Для руководства мобилизацией при областном исполнительном комитете было создано бюро по учету и распределению рабочей силы.

Нехватка трудовой силы внутри области компенсировалась за счет мобилизации людей в других регионах. В частности на Южный Урал прибыл контингент трудмобилизованных Средне-Азиатского военного округа. Использовался и труд военнослужащих, воспитанников детских домов, учащихся ремесленных училищ, острая нехватка кадров потребовала и использования труда заключенных.